Seguramente que lo habréis visto, y más en el sector de la seguridad, predominado principalmente por hombres y donde las mujeres, tienen que demostrar un plus más de esfuerzo para demostrar que pueden ser tan o más eficientes en su trabajo.

Poco a poco desde las administraciones públicas y desde el sector privado se va buscando este lenguaje inclusivo, para poder dar cierta neutralidad al uso de las palabras y no hacer daño a nadie.

Por suerte el lenguaje no es invariable y es flexible donde se adapta a las nuevas sociedades, ya que dicho lenguaje pasa por ser un producto social e histórico donde podría llegar a condicionar o alterar la percepción de la realidad.

La intención con el lenguaje no sexista no sólo es la equidad entre hombres y mujeres sino también el no excluir ninguno de los sexos siendo más igualitarios a la realidad.

Otros ámbitos de la seguridad ya han adaptado esta necesidad, como puede ser el claro ejemplo de la Policía Nacionaldonde han impulsado el uso del lenguaje inclusivo como formación dentro de sus agentes publicando una guía. También la Guardia Civil ha adaptado su  lenguaje  con una guía donde se hablan de las pautas para el buen uso del lenguaje inclusivo y no sexista.

Y como no,  la propia Real Academia Española ha realizado un informe  sobre el lenguaje inclusivo y cuestiones conexas, publicado en enero de 2020.